В Тюменской области отдельным врачам работодатели готовы платить зарплату до 250 тысяч рублей. Это много. Средняя зарплата врачей в регионе по официальным данным — 102,4 тыс. руб. Средняя зарплата в целом по этой области чуть ниже, — 99 700 рублей (данные Росстата).
Вспомним, что согласно майским указам президента России еще от 2012 года к 2018 году средняя зарплата врачей в России должна была составить 200% от средней зарплаты в соответствующем регионе. Средний и младший медперсонал по тем же майским указам должен был к 2018 году получать среднюю зарплату по региону.
Налицо невыполнение распоряжений президента. В упомянутой Тюменской области фельдшер зарабатывает по состоянию на октябрь 2026 года только 70 тыс. руб, медсестры — 55−60 тысяч.
Далековато как-то от уровня средней зарплаты по области.
Логично предположить, что на зарплату 250 тыс. руб. соискатели должны пойти охотнее. Однако есть ли на рынке такие свободные специалисты? Это же должны быть люди с опытом и соответствующей квалификацией.
Сумма 250 тыс. руб. есть, например, в предложении работы для ортопеда в Заводоуковске (город с населением 27 тыс. человек). Это верхняя планка предложения врачам в городе. А вот начинается оно с 38 тыс. руб.
Претенденту придется делом доказать, что заслуживает больших денег. До 240 тыс. руб. доходит зарплатное предложение в Ишиме анестезиологу-реаниматологу (нижняя планка — от 83 тыс. руб.). В Голышманово терапевту и врачу УЗИ предлагают от 150 до 200 тысяч, хирургу в Аромашево — от 140 до 200.
Сразу вопрос — найдутся ли деньги на всё это? В Тюменской области бюджетный дефицит в 2026 году превысил 35 млрд руб. В 2027 году ожидается еще больше, под 40 млрд. руб.
Хотя можно еще стимулировать специалистов предоставлением жилья, хорошим соцпакетом, льготами. В Тюменской области врачи получают такие бонусы: возможность профессионального роста, участие в интересных исследовательских проектах, гибкий график труда, компенсацию затрат на повышение квалификации.
В некоторых объявлениях обещают помощь в оформлении ипотеки или предоставление служебного жилья.
Власти и медучреждения целенаправленно ищут врачей дефицитных профилей (кардиологи, нейрохирурги, специалисты по редким генетическим заболеваниям), предлагая особые условия и повышенные выплаты.
Есть и тюменское ноу-хау — не разрешать врачам увольняться! Вот что говорят про это сами тюменские специалисты: «Руководство сообщило, что по приказу департамента нельзя увольняться по всему городу, потому что потом не примут на работу в другие учреждения. Помимо этого, на работу не будут брать врачей, в частности, молодых и студентов. Сказали, это связано с сокращениями и экономической ситуацией, которая влияет на рынок труда». В СМИ цитируют документ.
Действительно. Разрешишь уволиться врачу — где потом искать замену? Тюменской области летом не хватало 469 врачей (данные сервиса «Работа в России» — официального агрегатора вакансий Федеральной службы труда и занятости).
Именно в Тюмени проходил недавно Всероссийский медицинский карьерный форум.
По итогам разработали «Дорожную карту развития кадрового потенциала молодёжи в здравоохранении». Предложения по улучшению кадровой политики в рамках нацпроектов «Здравоохранение» и «Молодёжь и дети» направили в Госдуму и Минздрав РФ.
В ходе форума замдиректора Департамента здравоохранения Тюменской области Татьяна Захарычева говорила: «Когда у молодого специалиста есть официально закреплённый опытный наставник, к которому он может обратиться по любому вопросу, он быстрее и легче адаптируется к реальной работе. Вчерашние студенты чувствуют себя более защищёнными и востребованными, что повышает их желание остаться в профессии».
Ректор Тюменского медицинского университета Иван Петров отчитался: «Отделение довузовской подготовки проводит системную профориентационную работу со школьниками. В 2025—2026 учебном году более 70% абитуриентов, поступивших в ТМУ, прошли наш предуниверсарий».
Ректор добавил: «По результатам форума, тем более всероссийского, мы надеемся получить консолидированную поддержку студенческого сообщества, как с их стороны выглядит дальнейшая карьера врача.
Наша деятельность, и законодательные инициативы, и сложившаяся практика направлены именно на знакомство с профессией и включение в нее на ранних этапах, чтобы этот процесс проходил максимально безболезненно". Организаторы форума говорят, важно при подготовке будущих врачей учитывать мнение студентов.
Молодежь вообще-то уже откликнулась — летом медицинские вузы страны столкнулись с серьезным недобором в ординатуру. Это — следствие введения обязательной отработки для молодых специалистов.
По данным Минздрава, России не хватает 23,3 тысячи врачей, среднего медицинского персонала — 63,5 тысячи.
В первичном звене Счётная палата фиксирует нехватку до 75 тысяч сотрудников среднего звена. Исследование «Ингосстраха», сети клиник «Будь Здоров» и SuperJob оценило кадровый дефицит в здравоохранении по-своему: 86 тысяч специалистов.
Корреспондент «СП» провел собственное мини-исследование и проверил количество вакансий по медицинским специальностям через ресурс «Работа в России». Терапевтов стране нужно 6161 человек, педиатров — 3322, хирургов — 2189 человек, акушеров-гинекологов — 1955, неврологов — 1928, анестезиологов-реаниматологов — 1817, офтальмологов — 1250, врачей общей практики — 1212, рентгенологов — 1107, травматологов-ортопедов — 1080, кардиологов — 1035, оториноларингологов — 993. Уже получается более 24 тысяч вакансий.
Это еще не учтены вакансии онкологов, инфекционистов, эндокринологов, урологов, упомянутых гериатров и прочих нужных специалистов. Похоже, данные Минздрава устарели.
Дефицит кадров закрывается не новыми людьми, которых неоткуда взять. Нехватка специалистов компенсируется переработками и совместительством — сверхурочная занятость достигает почти 40% месячной нормы рабочего времени. 39% медсестёр и 38% врачей работают сразу в нескольких медучреждениях.
Самые дефицитные специальности года: терапевты, неврологи, хирурги, врачи УЗИ-диагностики, стоматологи-терапевты, процедурные медсёстры. Нехватка врачей-ревматологов достигает 50%, причем уже пять лет.
Обеспеченность гериатрами еще ниже, 46% от норматива. К концу года может сократиться до катастрофических 32%. Гериатр занимается здоровьем людей пожилого и старческого возраста. Пожилых людей скоро станет лечить буквально некому.
Не хватает специалистов даже в частной медицине, где зарплаты выше.
Попытки получить комментарии у действующих врачей к успеху не привели. Они боятся неминуемых последствий. Тем временем в Госдуме предлагают малозагруженные медицинские учреждения в России с малым количеством пациентов просто закрыть.
Видимо, пациенты пусть выживают как хотят.
В 1986 году Михаил Жванецкий выдал замечательный монолог «Тщательнее», в котором среди прочего говорилось: «Население у нас крепкое и в основном уже лечится само». Прошло 40 лет. Подходы государства к здоровью населения не изменились.
«Свободная Пресса» направила запрос в Департамент здравоохранения Тюменской области.
