Количество работающих граждан, которые рассчитывают на индексацию или повышение зарплаты в 2027 г., достигло рекордных 58%. В опросе SuperJob приняли участие 1600 человек в 383 населенных пунктах из всех регионов.
Для сравнения, в 2020 г. (до этого такие исследования не проводились) прибавки ожидали только 36% опрошенных россиян.
Показатель зависит как от возраста работников, так и от того, сколько они зарабатывают. В основном на прибавку рассчитывают граждане не старше 35 лет (65%) и сотрудники, получающие от 100 до 150 тыс. руб. (64%).
В пресс-службе hh.ru со ссылкой на сервис «Банк данных зарплат» рассказали, что в этом году уже более 54% компаний в стране провели индексацию для сотрудников, и еще 20% фирм планируют это сделать в ноябре и декабре.
Еще около 16,5% компаний намерены прибавить зарплаты в первом квартале 2027 года. Средний уровень повышения составляет на данный момент 10%.
При этом в сентябре Минэкономразвития пересмотрело в сторону понижения прогноз роста реальных зарплат (прибавка номинальных зарплат за вычетом увеличения потребительских цен) на 2027 г. с 2,5% до 1,8%, хотя и оставило прежними оценки на 2028 (+2,8%) и 2029 (+3%) годы.
Номинальные зарплаты, по прогнозу ведомства, должны расти в диапазоне 6,8−7,1% в год. Но россияне, согласно тому же опросу Superjob, считают в среднем справедливым повышением 26%. Кстати, такой уровень ожиданий наблюдался и четыре года назад.
Стоит отметить, что отдельные категории работников федеральных госучреждений смогут рассчитывать на индексацию в 6,8% с 1 января 2027 года. Это также касается сфер здравоохранения, образования, науки и культуры.
Доктор экономических наук, член Совета Общественной палаты Московской области и заместитель председателя научного совета ВЦИОМ Иосиф Дискин в разговоре с «СП» обратил внимание, что рост зарплатных ожиданий россиян связан с накопившейся за последние два года инфляцией.
— Опрос «ИнФОМ» по заказу ЦБ показывает, что в октябре ожидания граждан по инфляции на годовом горизонте снизились с 14,2% в сентябре, но все еще составляют весьма значительные 13,2%.
Высокие инфляционные ожидания остаются основной причиной паузы ЦБ в снижении ключевой ставки (регулятор сохранил 14% годовых на заседании 23 октября).
Ожидаемый рост цен, который является важным фактором для оценки экономической ситуации самими россиянами, значительно превышает официально фиксируемую инфляцию (Росстат сообщал, что годовая инфляция к 19 октября замедлилась до 7,15%, а к 26 октября — до 7,11% — «СП»).
Граждане адаптируются к уже произошедшему росту цен и ждут его продолжения. Поэтому они не воспринимают себя как беднеющих, рассчитывая на рост номинальных доходов.
«СП»: Точечный подход к повышению зарплат можно рассматривать как макроэкономическую проблему?
— Менеджмент предприятий уже накопил опыт и понимание того, в какой мере квалифицированные сотрудники для них являются ценными.
Бизнес подписывает документы не как раньше (генеральные соглашения с участием профсоюзов), а с каждым сотрудником с помощью индивидуальных трудовых контрактов.
Если сотрудник действительно ценен, компания найдет способ повысить ему зарплату или предложить более привлекательный социальный пакет. Если нет — обойдутся и без него. Поэтому с учетом опыта предприятий такие проблемы вряд ли приобретут макроэкономическое значение.
«СП»: Что будет с гонкой зарплат?
— Рост заработных плат будет сдерживаться одним обстоятельством: нет возможности наращивать производство. Можно точечно решать вопрос с сотрудниками, которые критически важны для компаний, но фронтального роста зарплат не будет. Все же экономика России в последнее время растет лишь на порядка 1% в год.
«СП»: Найм сотрудников на основе договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с 2022-го по весну 2026-го вырос вдвое. Могут они стабилизировать рынок?
— Они не способны на это. Скорее, даже могут дестабилизировать рынок работников.
Будут возникать проблемы, к примеру, что одному сотруднику без ГПХ не подняли зарплату, а у другого — ГПХ с более выгодными условиями.
Последний значительно отличается от обычного трудового договора, не подпадая под Трудовой кодекс, поскольку регулируется Гражданским кодексом.
Бизнес пытается решать отдельные проблемы таким способом, но в целом ГПХ не очень сильно мотивирует даже самого сотрудника, который может чувствовать себя во многом в подвешенном состоянии.
